Coaching

Bij coaching wordt onder professionele begeleiding gewerkt aan zelfgekozen doelen zodat het individu (of een team) zich kan ontwikkelen. Coaching stimuleert u in het ontdekken en desgewenst doorbreken van bepaalde gevoel-, denk- en gedragspatronen. Op die manier ontstaat er ruimte uw talenten, waarden en diepliggende drijfveren te herkennen. Deze vormen het uitgangspunt om aan uw eigen doelen en perspectief te bouwen.
Waar loopt u warm voor, en welke aspecten kosten u juist teveel energie? Wat wilt u in uw werk bereiken? Waar ligt uw kracht, welke wapenfeiten heeft u gerealiseerd en hoe heeft u dat gedaan?

Uw effectiviteit in werk en leven staat bij coaching centraal, waarbij er aandacht is voor uw professionele rol, taken en verantwoordelijkheden, communicatie, zelfmanagement, leiderschap, werk-privé balans en samenwerking.

Vaak staat bij coaching de gedachte centraal dat je eerst het probleem goed moet kennen om van daaruit te werken aan een oplossing. Waarderend coachen (Appreciative Inquiry) gaat ervan uit dat je het probleem niet hoeft te kennen om het op te kunnen lossen. Bij waarderend coachen probeer je er juist achter te komen wanneer het probleem er niet is en wanneer de coachee  in zijn of haar kracht stond of staat. Deze positieve situaties leren ons meer dan het louter richten op problemen of probleemsituaties. Immers, wat je aandacht geeft groeit (Oosters gezegde).

Indien u geïnteresseerd bent nodig ik u van harte uit om contact op te nemen om de mogelijkheden te bespreken.